작성일 : 14-06-24 14:55
2014년 제1차 내근직 지오아카데미 개최
 글쓴이 : 교육 마케팅
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2014년 제1차 내근직 지오아카데미 개최
 
 
 
 2014년 제1차 내근 지오아카데미가 영업부에 이어  인성 및 직무역량 개발 목표에 맞추어 자기주도 학습의 방식과 강의방식 교육이 진행되었으며, 교육참석대상 84명 중 72명이 참여하여 86%의 참가율을 보였다.
 
 
 조선혜회장님께서 본 행사를 열어주셨는데, 지난해에 이룬 지오영 1조달성은 약업 120여년의 역사를 빛낸 큰 성과이며 이를 일궈내는데 일조한 직원이라는 자긍심을 가지기 바란다고 하셨다 또한 새로 선포한 비전과 목표에 대한 설명을 하면서 단지 주어진 일만을 하는 사람이 아닌 내가 하고 있는 일을 최고로 만들겠다는 적극적 자세를 가져달라고 말씀하셨다. 특히 회사가 적극적으로 커나가는 중이기 때문에 오늘 내가 미래 지오영의 중요한 임원이 될 수 있음을 잊지말아달라고 강조하셨다.
 

 한정희부사장의 [2014년 의약시장 분석과 지오영] 특강은 현재 의약시장을 분석하고 의약품유통회사로서 지오영이 갖고 있는 위상과 사회적 역할을 재인식시킴으로 우리가 앞으로 가야 할 길과 그에 상응하는 마음가짐에 대해 명확히 알게 해 주는 유익한 시간이 되었다.
 

 퀴즈형식으로 진행된 [지오영 골든벨을 울려라]교육은 의약업계에 종사하는 직원이 알아야 할 약업계이슈, 약사법, 건강상식, C/S, 성희롱예방교육 등과 일반 상식을 고양시킬 수 있는 내용들을 퀴즈형식으로 함께 풀어보는 교육프로그램이다. 이를 위해 교육팀은 교육내용을 담은 문제들을 자료집으로 사전에 배포하였고, 직원들은 지오아카데미 행사날까지 스스로 공부하였다. 특히 올해부터는 '골든벨'문제에 ‘책과 나무’ 교양프로그램에서 추천된 도서 내용을 추가하여 진행하였으며 이번에는 1월 추천 도서였던 "한국의 미 특강(오주석 저)" 도서의 내용으로 진행되었다. "책과 나무"교양프로그램은 전사원들이 함께 한달에 한권의 책을 같이 읽으며 지오영 식구로서의 공감대를 높이고 인문학적 소양을 쌓자는 취지로 시작되었다. 이번 '골든벨'의 우승자는 기획조정실 박혜진사원이였으며, 2등은(아차상) 동일부서의 오정연사원이었다.
 
 
 올해부터 새롭게 도입한 개별시험은 직원들이 스스로 공부한 결과를 검증하는 제도로서 5가지 유형의 시험지를 만들어 각각 시험 볼 수 있도록 하였으며, 이번 내근직 전체 평균점수는 79점이었다. 이 결과로 내근 직원들이 바쁜 일과에서도 사전 자기주도 학습을 하였음이 확인되었다. 
비록 4달에 한번씩이지만 일과가 끝난 저녁시간에 수도권에 있는 모든 내근 직원들이 함께 만나는 지오아카데미가 앞으로도 더 발전하여 단지 교육만을 위한 시간이 아닌, 서로의 동지애를 다지고 정보를 교환하는 귀한 시간이 되길 기원해 본다.
 
 행사의 자세한 현황은 다음과 같다.
 
[ 일 시 ]  2014년 3월 13일(목요일) 저녁 6:30 ~ 9:30
[ 장 소 ]  지오영 본사 1층 교육장
[ 대 상 ]  지오영 내근 직원/ 서울ㆍ경기 (약84명)
[ 참석명단 ]  총 72명 (86% 참석)
 
 
 지오아카데미 현장을 사진으로 보여드리겠습니다.^^
 

 




 
 
기사입력시간 : 2014.03.19. 18:19